2020-09-19
星工匠育成項目是公司隊伍建設示范基地項目之一，為營造“匠心制造、精益求精”的氛圍，加快公司技能型人才培養，建立和完善職業發展“雙通道”，臨海工業園組織召開工匠系列項目發布會。
首先，由園區辦公室主任宋英英就星工匠體系作介紹，詳細闡述項目背景及具體實施方案，將通過技能等級評定、企業新型學徒制、精益人才帶級認證、多能工培育四個項目，實現技能型人才技能與素養“雙提升”，并逐步打造星工匠培育與認可“雙模型”。
把熱愛做極致，平凡亦可不平凡
管道、管件/燃氣、PVC分廠也將以分廠為單位，實施調試、機修技能等級評定，其中管道分廠于今年9-10月開展第二期評定；管件/燃氣、PVC分廠于明年二三季度開展評定，各分廠就下階段實施計劃作詳細介紹。
要實現精益轉型，需要一支高素質的精益隊伍，營造“人人講精益、事事講精益”的持續改善氛圍，精益辦經理金祖興從精益體系模型、人才帶級規劃、認證標準、課程設置等方面發布“精益人才帶級認證”項目。
燃氣分廠作為“多能工培育”項目試點，在多能工培養方面也積累了一定基礎，燃氣管件車間負責人徐天順也借此機會匯報了項目實施背景和取得成果，以及未來短期、中長期規劃，為多能工培養方案的推廣提供寶貴經驗。
會上對19年管道調試技能等級評定和燃氣分廠多能工項目現有成果進行表彰，共評選了調試中級工5名、初級工13名，燃氣分廠多能工28名，優秀代表上臺亮相并接受表彰。
管道分廠中級調試員表彰
管道分廠初級調試員表彰
燃氣分廠多能工表彰
工匠就在身邊，近些年，臨海工業園已培育了一批工匠，如省百千萬技能領軍人才、杰出臺州工匠等，以及電工、鉗工等崗位技師，現場也有工匠代表分享工匠成長故事。
管件一車間盧曉松
浙江省機修鉗工技能比武二等獎
園區副總經理龍治武在會上表示：
1、從國家、公司戰略、園區智造轉型等各方面要求，工匠培育都勢在必行，尤其對制造業而言，只有基石強了，根基才會穩，才有核心競爭力。因此要加快培養基層星工匠人才梯隊，為基層有想法、有能力的員工創造學習和展示平臺。
2、星工匠是園區重點項目，很“難”卻也很“重要”，第一個難在“具體執行”，在實現“匠心”的過程中有許多細致、專業的工作要深挖，第二個難在“堅持”，簡單的事周而復始地做，也能做出不平凡，但需要韌性和堅持。
3、全員要齊頭并進，共同將星工匠項目作出實效；第一，人力資源工作是一把手工程，希望各分廠、部門、車間主管高度重視，加強關注和支持，助推項目出成效；第二，各層級骨干要積極主動參與其中，從項目中獲得技能與素養雙提升；第三，人人都可在項目實施中建言獻策，共同完善工匠人才培養體系。
新時代，我們需要的不只是工匠， 更是專心專注、精益求精的工匠精神。只要用心鉆研、堅持不懈、持續精進，我們每個人都可以是自己人生的“工匠”。
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