2017-08-30
011年5月，我與偉星結緣，在湖南常德房產工作了4年后，因湖南項目完成，根據工作需要，于2015年5月調至武漢分公司，就任于財務出納一職。在武漢這兩年多的時間里，工作上從初來乍到的無從下手，到游刃有余，人際交往上從開始的獨來獨往到與同事打成一片，學習從被動轉化為主動，從主動學習發展到將所學運用到實際工作中，個人能力方面也有了較大的提升。回想這些成績，有偶然、也有必然。
我一直都相信組織，在前進的路上，難免會遇到很多挑戰，諸如工作地調整、工作難度和壓力增大等等，但我從未膽怯過，我相信公司是“量才而為”的，即便是“拔苗助長”，公司也是我堅強的后盾。
工作地的調整讓我來到一個不熟悉的城市，進入公司后，看著同事們的相處，感受到了不一樣的工作氛圍，我想盡快融入進去。但融入團隊的第一課來的突然又著急，竟是我來公司的第二天后勤線會議，并要求每個人有議題。當時聽到我就有點手足無措，領導告訴我“沒事，你先看看、學學”，這句話好像一顆“定心丸”。坐在會議室里，看著一張張陌生的面孔，心里是緊張的，像剛進公司那會，看著會議井然有序地進行著，我心里是震撼的。會議上有專門的主持人和記錄員，議題也是一個接一個，根本不需要提醒，大家踴躍發言、氣氛活躍。散會沒多久，會議紀要就在群里面出現了，點開會議紀要，看著看著，讓我有了簡單而直接 想“打入”這支高效、充滿正能量團隊的沖動。
后來，了解到后勤線會議每月都會召開，主持人大家輪流做。前期我在學習階段，也翻看了以往的會議紀要。兩個月后輪到我時，我提前準備了很多，第一次主持會議的我竟然沒有怯場，整個過程也還算精彩，會后將會議紀要整理發到群里，得到了大家一致的認可，甭提有多開心。
在半年度會議時，外圍同事全部回來了，以往只是在電話里熟悉的聲音和工資單上熟悉的名字，現在也能全部對上號了。在相處的過程中，大家對我工作的認可、人緣的認同，讓我有了就是這里，就在這里“扎根”的想法。感受著大家的熱情，聽著同事間的問候，我臉上的笑容沒有停過，伸出去的是玫瑰，收獲的也是花香和微笑，我知道我“打入”了這支精英團隊。
同時我也深深地明白了一個道理，再好的環境，決定你成長的還有個人的努力。首先在工作中得有靠譜的心態，以往是本著完成任務的心態去工作，現在是本著給公司解決問題，同時提升自己的心態做事，把公司的事情當作自己的事情來做，會動腦筋去思考最簡單的解決方法、去追求完美，享受這個過程，在這個過程中成長。就我出納的崗位來說，是一個枯燥無味、日復一日的工作，6年的工作經驗練就了我一身不服輸的精神，要么不行、要么做得更精彩。從最初的手忙腳亂，到自發的研究、優化工作流程，制定并實行一系列有效可行的工作方法。“數據”就是“眼睛”，通過各種數據表格記錄著公司每天的變化，從數據中去關注重點、尋找快樂。
我們是銷售一線團隊，冒著“炮火”在前進，都離不開相互扶持，特別是“戰斗”在一線的業務團隊。之前的我總待在辦公室做著自己的事，沒有去了解我們進步與增長的原因、也沒有去關注奮斗在一線的領導和同事。俗話說“現場有神靈，答案在現場”。為了更好地服務一線業務工作者，我們后勤團隊改變了原有的思維，采取走出去、請進來的學習模式，每月下工地了解現場情況，通過數據學著在現場找“答案”。在工地回來后，對于不懂或遇到的問題我會與室友溝通、跟著她學習如何看管路走向、“星管家”服務過程、關注現場情況等，這對我也是一個大的突破。
回想這些，無論是生活，還是工作都是一個不斷學習、不斷成長的過程，過程也許有點苦、但很精彩，結果也總是讓人驚喜。學會了是低層次的學習，會學了是高層次的學習，從學會到會學，不斷自我提升，讓所學能夠發揮最大效應，終將會使自己價值倍增，從而做到學以致用。
（武漢分公司 羅先芝）
EN 