2018-06-16
這世界從不缺乏傷害、欺騙和背叛，但也因此，家才會顯得格外溫暖而親切。
進入偉星以來，切身體會的是各種福利、良好的工作氛圍、良性競爭和寬松的工作環境，當然也少不了工作上的挑戰性、人性化的管理：以偉星文化培育人、以偉星事業凝聚人、以業績考核人、以學習提高人，從而凝聚了天南地北的一批人才，使其成為“創業的家園，成長的沃土”！
“干在偉星、愛在偉星、學在偉星、成在偉星、樂在偉星”。偉星一直致力于打造“家”的文化，在員工生活的方方面面給予關心愛護，使員工安心在偉星發展提升，成長成功，公司對員工有愛的付出，員工對公司也有愛的奉獻，“雙愛”建設打造偉星之家。對此，公司積極履行企業責任，強化用工管理，切實保障職工合法權益，建立和完善職工教育培訓和激勵機制。激勵機制中經濟性和非經濟性并重，注重即時激勵，提供必要的福利。除工資外，提供的福利包括五險、食堂、住宿、假期、培訓等等，提升了員工的工作能力，解決了員工的后顧之憂，讓員工能夠安心踏實地工作。在這里，據我所知，不僅有很多十年以上的老員工，還有很多的人是因偉星相知、相識、相愛，后組成家庭。正因為偉星愛員工，才能讓員工在這里安安心心十幾年如一日的工作，在這里成家立業，在這里實現自身的價值，成長、成功。
時間是個常數，但也是個變數，勤奮的人無窮多，懶惰的人無窮少。偉星在方方面面為我們提供了良好的平臺，提供各種福利，那么我們不應以懶惰、敷衍等態度來對待工作。我們用什么樣的態度對待工作，工作就會以什么樣的成果回饋我們。成功就像一座平衡的秤，一邊是努力，一邊是快樂；付出的多，收獲的也多。要想獲得回報、得到認可、機會，首先就是要有付出，多做一點、多跑一點、早一點上班、晚一點下班、該加班的加好班，領導、師傅、同事交辦的事情盡心盡責做好，結果會驗證其中的付出值不值得。不要總盯著別人，覺得別人怎么年紀輕輕就買房買車，也不要過于關注他人的生活，眼光決定成就，如果看到的只是這些眼前的東西，那么最后只能是止步不前，與其臨淵羨魚，不如退而結網，行動了才能看到成果，不論成與敗，都不會后悔。
在生活中，每個人都會遇到不如意的事，如遭遇挫折，受人批評等，在當時看來，無疑是一道難以逾越的障礙，但之后驀然回首，就會發現那只不過是漫漫人生路上的一塊兒小石頭，是人生長河中的一朵浪花，是多彩歲月里的一縷馨香。初入職場的我們，可能會犯錯，可能會挨批，也可能會覺得自己格格不入，但不用擔心，挫折是我們成長路上的基石，正因為有了這些，我們才會茁壯成長，在這期間，要調整好自己的心態，以積極樂觀、自信的態度來度過難關，不能泄氣。偉星會毫不吝嗇地為員工解惑，他不會過于苛責犯錯，他期待我們成長，所以通過組織培訓、建立學習平臺來讓我們更好地適應工作，提升工作能力。
偉星之家，干在偉星、愛在偉星、學在偉星、成在偉星、樂在偉星，偉星為我們提供良好的學習平臺、必要的福利，解決我們的后顧之憂，讓我們能夠更好地成長，我要做偉星人，做一名合格的偉星人，并為其盡自己的一份力量。
（北京分公司 溫亞竹）
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